Instituut voor Inclusiefvakmanschap – Maak het verschil met Inclusief Vakmanschap

Maak het verschil met Inclusief Vakmanschap

Inclusief leiderschap en vakmanschap zijn essentieel bij schurende inclusievraagstukken, vooral in tijden van toenemende polarisatie en radicalisering. Het vraagt om sterke leiders met operationele expertise én teams die actief bijdragen aan inclusie en maatschappelijke verbinding.

Het Instituut voor Inclusief Vakmanschap biedt de expertise en tools om leiders en teams te versterken in het omgaan met diversiteit, spanningen en extreme standpunten binnen organisaties en gemeenschappen.

Onze trainingsprogramma’s zijn ontwikkeld door ervaren experts en combineren actuele kennis met praktijkgerichte voorbeelden. Dit levert direct toepasbare inzichten op die organisaties en teams ondersteunen bij het versterken van inclusie en het structureel aanpakken van (institutioneel) racisme en discriminatie.

Nieuws & Achtergronden


  • Inclusie zonder veiligheid is een lege belofte

    Inclusie zonder veiligheid is een lege belofte

    “We zijn pas net begonnen”, zei koning Willem-Alexander onlangs op het Nationaal Congres tegen Discriminatie en Racisme. Die uitspraak resoneert, want structurele uitsluiting is allerminst een relikwie uit het verleden. Het speelt nu, op de werkvloer, in selectiegesprekken, in besluitvorming en in de vraag wie zich veilig voelt om zich uit te spreken. Voor bestuurders…

  • Werkgevers hebben de sleutel – maar durven ze de deur te openen?

    Werkgevers hebben de sleutel – maar durven ze de deur te openen?

    Waarom het benutten van migratietalent begint met inclusief werkgeverschap Nederland telt op dit moment meer dan 330.000 migranten van 25 tot 65 jaar die – vergeleken met hun Nederlandse collega’s – niet of minder deelnemen aan het arbeidsproces. Niet omdat ze dat niet willen, maar omdat de drempels hoger zijn dan de deuren die opengaan.…

  • Inclusief vakmanschap als randvoorwaarde voor bestuurlijke veerkracht

    Inclusief vakmanschap als randvoorwaarde voor bestuurlijke veerkracht

    Oproep aan bestuurders en politici: investeer nu in de fundamenten van een inclusieve arbeidsmarkt De arbeidsmarkt verandert ingrijpend. Terwijl de personeelstekorten oplopen in zorg, techniek, onderwijs en veiligheid, groeit tegelijkertijd de groep mensen die buitenspel staat. Mensen met een beperking, oudere werkzoekenden, jongeren zonder startkwalificatie of statushouders met buitenlandse diploma’s: hun potentieel blijft te vaak…

Trainingen & workshops

Investeer vandaag in professionalisering en bouw aan toekomstbestendige teams die duurzame impact maken.

Uitgelicht

Training Inclusief Vakmanschap

Professionalisering op het gebied van leiderschap, diversiteit en teambuilding is essentieel om complexe uitdagingen aan te pakken en duurzame oplossingen te realiseren.
Onderdeel van: Module C. Gemeenten
Bestemd voor: Beleidsmakers, managers

Training Discretionaire Bevoegdheden

Deze training biedt beleidsmakers, managers, BOA’s en andere geüniformeerde professionals handvatten om discretionaire bevoegdheden verantwoord toe te passen
Onderdeel van: Module B. Geüniformeerden
Bestemd voor: Beleidsmakers, managers, BOA’s en overige geüniformeerden

Training Vooroordelen en Stereotypering

De training biedt handvaten bij het stimuleren van inclusieve omgangsvormen en een respectvolle klimaat.
Onderdeel van: Module D. Maatschappelijk Middenveld & Scholen
Bestemd voor: Beleidsmakers, managers, andere professionals

Training Inclusief Vakmanschap

Professionalisering op het gebied van leiderschap, diversiteit en teambuilding is essentieel om complexe uitdagingen aan te pakken en duurzame oplossingen te realiseren.
Onderdeel van: Module B. Geüniformeerden
Bestemd voor: Managers

Training Reageren als omstander bij discriminatie

De training ‘Handelingsperspectieven voor Omstanders’ helpt professionals om verschillende vormen van discriminatie beter te herkennen en inzicht te verkrijgen in hoe zij op passende manieren kunnen reageren.
Onderdeel van: Module E. Publieke Ruimte
Bestemd voor: Geschikt voor docenten, hulpverleners, ambtenaren, politie en andere professionals

Reageren als omstander bij discriminatie

De training ‘Reageren als omstander bij discriminatie’ helpt professionals om verschillende vormen van discriminatie beter te herkennen en inzicht te verkrijgen in hoe zij op passende manieren kunnen reageren.
Onderdeel van: Module A. Inclusief Vakmanschap
Bestemd voor: docenten, hulpverleners, ambtenaren, politie en andere professionals

Het instituut voor Inclusief Vakmanschap
is een initiatief van:

Art1. Midden Nederland - Discriminatie.nl Provincie Utrecht

Art.1 Midden Nederland / Discriminatie.nl Provincie Utrecht is het onafhankelijk kennis- en expertise centrum voor de bevordering van gelijke behandeling en de bestrijding van discriminatie in de Provincie Utrecht.

Website: https://art1mn.nl | https://discriminatie.nl/provincieutrecht

Verbinden door verschil – inclusie als kracht. We zeggen wat gezegd moet worden, juist als anderen dat niet durven. Zonder oordeel, maar met scherpte, inzicht en een open hart begeleiden we organisaties door ongemak naar groei.

Website: https://www.dehofnarpresent.nl/

Verbeterforum, innoveren door verbinden. Verbeterforum ontwikkelt en levert innovatieve oplossingen voor organisaties die werken met of in een complexe omgeving.

Website: https://www.verbeterforum.nl/

SDGHUB Nederland verbindt lokale en regionale initiatieven en biedt via haar partners uit bedrijfsleven en onderwijs denk, doe en daadkracht om projecten verder te brengen.

Website: https://sdghub.nl | https://sdgstudio.nl