In 2024 nam polarisatie en uitsluiting sterk toe, mede door de opkomst van rechtse ideologieën en een verharding van het publieke debat. Dit leidde tot een verdubbeling van discriminatiemeldingen en een groeiende vraag naar handelingsperspectieven bij overheden en maatschappelijke organisaties. Tegelijkertijd blijft het sociale weefsel kwetsbaar, met toenemende maatschappelijke onrust, wantrouwen in instituties en groeiende groepen die buiten de samenleving dreigen te vallen. Dit vraagt om een effectieve, gezamenlijke aanpak van inclusie, polarisatie en radicalisering.
Maak het verschil met Inclusief Vakmanschap
Wilt u schurende inclusievraagstukken aanpakken met sterk leiderschap en inclusieve teams? Het Instituut voor Inclusief Vakmanschap helpt u verder!
Bel met +3185 060 17 25, +316 42 30 12 55 of mail naar info@inclusiefvakmanschap.nl voor een verkennend gesprek.
Groeiende uitdagingen binnen het sociaal domein
Het Instituut voor Inclusief Vakmanschap is opgericht als antwoord op de groeiende uitdagingen binnen het sociaal domein. In een tijd waarin polarisatie, uitsluiting en discriminatie toenemen, is samenwerking essentieel. Het instituut bundelt expertise en trainingsaanbod van verschillende maatschappelijke partners, om zo een breed en effectief leerplatform te bieden.
Inclusieve & weerbare samenleving
Door middel van contextuele analyses, praktische handelingsperspectieven en concrete uitvoeringsplannen ondersteunt het instituut (lokale) overheden, maatschappelijke organisaties en ketenpartners. Het doel is niet alleen kennisdeling, maar ook het versterken van professionals die dagelijks werken met gemeenschappen die risico lopen op uitsluiting. Als samenwerkingsverband en kennisplatform is het Instituut voor Inclusief Vakmanschap een krachtig statement: alleen door samenwerking en gedeelde expertise kunnen we bijdragen aan een inclusieve en weerbare samenleving
Praktijkgerichte trainingen en workshops, ontwikkeld door experts, gericht op het versterken van inclusie, leiderschap en samenwerking, met duurzame impact op teams en organisaties.
.
Missie: Inclusief Vakmanschap als Norm (klik om te openen)
Missie
Wij bouwen aan een samenleving waarin inclusief vakmanschap een gangbaar uitgangspunt is voor alle maatschappelijke partners. Door organisaties te versterken, ondersteunen we hen bij het aangaan van complexe uitdagingen en het realiseren van duurzame, inclusieve verandering.
Praktijkgericht en Toegankelijk
Onze trainingen en workshops richten zich op leiderschap, transformatie, kansengelijkheid, zelfregie en veiligheid binnen organisaties. Door expertise te bundelen, bieden we een praktijkgericht aanbod dat direct toepasbaar is binnen diverse sectoren.
Toepasbare Inzichten
Onze modules combineren actuele kennis met concrete praktijkvoorbeelden. Dit stelt organisaties en teams in staat om inclusie te versterken en structureel bij te dragen aan het tegengaan van (institutioneel) racisme en discriminatie.
Duurzame Verandering
Wij helpen organisaties bij het verankeren van inclusief vakmanschap in beleid en praktijk. Zo bouwen we samen aan een toekomstbestendige werkomgeving waarin diversiteit wordt gewaardeerd en iedereen volwaardig kan deelnemen
Founding Partners
Partners Instituut voor Inclusief Vakmanschap; Tamme de Leur, Paul van Heel (SDGHUB), Bernice Calmes (Discriminatie.n; Provinicie Utrecht), Jurriaan Omlo, Marciano Daans (De Hofnar), Lex Mellink (Verbeterforum)
Art.1 Midden Nederland / Discriminatie.nl Provincie Utrecht is het onafhankelijk kennis- en expertise centrum voor de bevordering van gelijke behandeling en de bestrijding van discriminatie in de Provincie Utrecht.
Website: https://art1mn.nl | https://discriminatie.nl/provincieutrecht
Verbinden door verschil – inclusie als kracht. We zeggen wat gezegd moet worden, juist als anderen dat niet durven. Zonder oordeel, maar met scherpte, inzicht en een open hart begeleiden we organisaties door ongemak naar groei.
Website: https://www.dehofnarpresent.nl/
Verbeterforum, innoveren door verbinden. Verbeterforum ontwikkelt en levert innovatieve oplossingen voor organisaties die werken met of in een complexe omgeving.
Website: https://www.verbeterforum.nl/
SDGHUB Nederland verbindt lokale en regionale initiatieven en biedt via haar partners uit bedrijfsleven en onderwijs denk, doe en daadkracht om projecten verder te brengen.
Website: https://sdghub.nl | https://sdgstudio.nl
Associates
Jurriaan Omlo
Promoveerde in 2011 op het proefschrift ‘Integratie én uit de gratie? Perspectieven van Marokkaans-Nederlandse jongvolwassenen’. Verrichte meerdere studies op het terrein van diversiteit en discriminatie. Publiceerde in 2020 het boek ‘Verzetten, vermijden of veranderen? Reageren op discriminatie en stigmatisering.’ Deed onderzoek naar institutioneel racisme bij verschillende gemeenten en een studie naar ervaringen van racisme bij het ministerie van Buitenlandse Zaken. Schreef in opdracht van de NCDR een onderzoeksrapport over hoe omstanders kunnen reageren bij ervaringen van racisme.
Lex Mellink
Heeft meer dan 20 jaar ervaring als politiechef en directeur van de Politieacademie, waar hij zich inzette voor onderwijsvernieuwing en organisatieontwikkeling. Als zelfstandig adviseur ondersteunt hij overheden en organisaties bij sociale veiligheidsvraagstukken. Hij initieerde programma’s zoals het Handelingskader Burgemeesters en het Burgemeester Undercoverprogramma. In het onderwijs bevordert hij samenwerkingen tussen praktijk en veiligheidsonderwijs. Daarnaast is hij bestuurlijk actief, onder andere in de Raad voor de Journalistiek en bij het Veiligheidshuis Groningen
Tamme de Leur
Is sinds 2000 in diverse rollen intensief betrokken bij het onderwerp mensenhandel. Studeerde Modern Slavery and Liberation aan de universiteit van Nottingham (VK), was lid van de Raad van Advies van CoMensha, is co-auteur van rapport Uitbuiting & LVB , werkte mee aan Organized Crime Field Lab Lovitura om criminele organisaties op te sporen die zich bezighouden met seksuele uitbuiting van Roemeense vrouwen in Nederland. Nam deel aan diverse projecten van International Centre for Migration Policy Development (ICMPD) en Organisatie voor Veiligheid en Samenwerking in Europa (OVSE)