Publicaties gerelateerd aan deze opleidingsmodule:
-
·
Inclusie zonder veiligheid is een lege belofte
“We zijn pas net begonnen”, zei koning Willem-Alexander onlangs op het Nationaal Congres tegen Discriminatie en Racisme. Die uitspraak resoneert, want structurele uitsluiting is allerminst een relikwie uit het verleden. Het speelt nu, op de werkvloer, in selectiegesprekken, in besluitvorming en in de vraag wie zich veilig voelt om zich uit te spreken. Voor bestuurders…
-
·
Werkgevers hebben de sleutel – maar durven ze de deur te openen?
Waarom het benutten van migratietalent begint met inclusief werkgeverschap Nederland telt op dit moment meer dan 330.000 migranten van 25 tot 65 jaar die – vergeleken met hun Nederlandse collega’s – niet of minder deelnemen aan het arbeidsproces. Niet omdat ze dat niet willen, maar omdat de drempels hoger zijn dan de deuren die opengaan.…
-
·
Inclusief vakmanschap als randvoorwaarde voor bestuurlijke veerkracht
Oproep aan bestuurders en politici: investeer nu in de fundamenten van een inclusieve arbeidsmarkt De arbeidsmarkt verandert ingrijpend. Terwijl de personeelstekorten oplopen in zorg, techniek, onderwijs en veiligheid, groeit tegelijkertijd de groep mensen die buitenspel staat. Mensen met een beperking, oudere werkzoekenden, jongeren zonder startkwalificatie of statushouders met buitenlandse diploma’s: hun potentieel blijft te vaak…
-
·
De luxe van uitsluiting kunnen we ons niet meer permitteren. We hebben iedereen nodig!
Inclusief vakmanschap als antwoord op arbeidsmarktkrapte en maatschappelijke verdeeldheid In een samenleving waar personeelstekorten steeds nijpender worden en maatschappelijke tegenstellingen verder oplopen, is de oproep duidelijk: we kunnen niemand meer uitsluiten. Toch gebeurt het nog dagelijks. Ouderen die worden afgeschreven voordat ze aan een nieuwe carrière kunnen beginnen. Mensen met een beperking die tegen onzichtbare…
-
·
De Cruciale Rol van Burgemeesters en het College van B&W in Veiligheids- en Inclusiebeleid
Het bevorderen van inclusie en veiligheid is een complexe bestuurlijke uitdaging die niet alleen bij de burgemeester ligt, maar een gezamenlijke verantwoordelijkheid is van het hele college van burgemeester en wethouders (B&W). In een tijd waarin maatschappelijke spanningen, polarisatie en ondermijning steeds vaker lokaal voelbaar zijn, speelt het gemeentebestuur een sleutelrol in het creëren van…
-
·
Hoe Effectieve Trainingen Bijdragen aan Inclusief Vakmanschap
Effectieve inclusietrainingen combineren wetgeving, maatschappelijke ontwikkelingen en praktijkervaring om professionals te helpen discriminatie en uitsluiting aan te pakken. Mustapha Seray Bah benadrukt dat maatwerk en gedragsverandering essentieel zijn. Inclusief vakmanschap is een continu leerproces, waarbij trainingen niet alleen kennis overdragen, maar ook concrete vaardigheden ontwikkelen voor een inclusieve samenleving
-
·
De Impact van Structurele Discriminatie en Uitsluiting
Structurele discriminatie en uitsluiting ondermijnen sociale cohesie en economische stabiliteit. Inclusief vakmanschap biedt professionals concrete vaardigheden om ongelijkheid te herkennen en aan te pakken. Bewustwording alleen is niet genoeg; actie en training zijn cruciaal. Het Instituut voor Inclusief Vakmanschap ontwikkelt duurzame strategieën om bij te dragen aan een rechtvaardige samenleving
-
·
De Noodzaak van Inclusief Vakmanschap in de Praktijk
Discriminatie blijft een dagelijkse realiteit, vaak subtiel en onzichtbaar. Veel mensen herkennen het niet of weten niet hoe te reageren, wat handelingsverlegenheid veroorzaakt. Inclusief vakmanschap helpt professionals om discriminatie te herkennen en effectief in te grijpen. Training en voortdurende reflectie zijn cruciaal om een inclusieve, veilige samenleving te bevorderen.
-
·
Inclusief Vakmanschap: Balanceren tussen Kaders en Ruimte
Inclusief vakmanschap balanceert tussen structuur en flexibiliteit. Kaders zijn nodig, maar mogen inclusie niet belemmeren. Dit vraagt om voortdurende reflectie en actie: talent herkennen, groei faciliteren en samenwerken. Inclusie is geen statisch doel, maar een dynamisch proces waarin organisaties continu hun aanpak heroverwegen om divers talent écht ruimte te geven.